A Decathlon em Portugal anunciou que vai aumentar o salário mínimo de todos os seus funcionários no país europeu. Atualmente o salário mínimo português é de € 705 euros (valor de 2022 e aumentará em 2023). Porém a multinacional francesa, é a maior empresa distribuidora de artigos esportivos do mundo, vai pagar mais para seus empregados. Confira tudo sobre a novidade e os valores que serão pagos já em 1º de janeiro de 2023.
A decisão já está tomada e anunciada: a Decathlon em Portugal vai aumentar o salário base mínimo de todos os seus colaboradores do país europeu. De acordo com um comunicado de imprensa, publicado pela companhia, os funcionários que são efetivos, mas com período experimental validado, passam a receber € 900 euros mensais.
Já os empregados de tempo integral (full time) passam a receber um salário bruto mensal mínimo, que inclui o salário base e auxílio refeição, de € 1.040 euros por mês. Contudo, é possível ler no comunicado que os empregados que atingirem os objetivos de performance ganham prêmios que podem chegar a 20% do salário base, ou seja, é possível receber até € 1.220 euros mensais.
A companhia ainda disse que vai aumentar os valores dos salários de entrada para profissionais de liderança intermediária em aproximadamente 9%. Segundo José Fonseca, Diretor Geral da Decathlon Portugal:
“Acreditamos que este conjunto de decisões estão totalmente alinhadas com os valores humanos da Decathlon e ajudam a comprovar a importância central que atribuímos aos nossos colaboradores e ao seu bem-estar”.
Para o Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal, João Manuel Rodrigues, “O talento das nossas equipas é o capital mais valioso que temos, é nossa responsabilidade protegê-lo, desenvolvê-lo e criar condições para que se manifeste na sua plenitude”. O aumento nos salários chega em boa hora, pois com a inflação em alta e o poder de compra diminuindo, o reajuste vai ajudar a aliviar as contas mensais dos empregados da empresa.
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Economia em Portugal e ações da empresa
Com uma inflação persistente durante todo o ano de 2022, a Decathlon em Portugal diz ter tomado várias medidas para ajudar a melhorar o rendimento e a liquidez de seus empregados. Entre elas estão, por exemplo, um aumento de 14% no valor diário pago de auxílio refeição e um aumento de 3% para todos os funcionários efetivos e já com o período experimental validado e salário base igual ou inferior a € 2.000 euros.
A empresa informa ainda no comunicado publicado que seus funcionários passaram, em 2022, a ter a possibilidade de receber metade do prêmio anual de divisão dos lucros de resultados em retribuição imediata (cerca de 5% da remuneração bruta anual de cada colaborador). A Decathlon em Portugal tornou possível também que seus empregados pudessem resgatar até € 5.000 euros de ações da empresa detidas pelo empregado.
Mercado de trabalho apertado gera mais benefícios
Ainda em 2022 a Decathlon em Portugal diz ter distribuído dois salários extra para todos os seus funcionários. A premiação, com o valor mais alto da empresa, custou € 1,9 milhões de euros. Todavia, o resultado é que cada empregado da multinacional teve 10% de acréscimo em seu rendimento anual.
Além disso, com a intenção de reter talentos, a Decathlon em Portugal oferece para seus empregados vários benefícios. Entre eles estão o seguro de saúde, seguro de vida, serviço de bem-estar psicológico, modelo de trabalho híbrido para as funções que o permitem, majoração de férias, partilha anual de resultados, possibilidade de cada colaborador ser acionista da empresa, kit parentalidade, entre outros benefícios.
Vagas na Decathlon em Portugal: conheça as oportunidades e candidate-se
Atualmente existem 82 vagas na Decathlon em Portugal. A empresa está com oportunidades de trabalho em ao menos 20 funções que vão desde vendedor até engenharia de produto. Confira todas as ofertas de emprego em Portugal na empresa e, caso tenha interesse, prepare um bom currículo envie ele diretamente para a companhia.
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Decathlon em Portugal: salário mínimo mensal será de € 1040
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Fonte: Vagas pelo Mundo
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